研修プラン詳細

けんしゅうぷらんしょうさい

外国人技能実習生を受け入れる企業様のお悩み

  • 業務の指示や指導が伝わらない
  • 何を話していいか、わからない
  • コミュニケーションが上手く図れない
  • 日本語の上達しない
  • 試験対策はどうしたらいいのか
  • 何を話していいか、わからない

そんな、現場の声に応え

海外からの技能実習生を受け入れたが、忙しい中でコミュニケーションや指導が難しく。どう教えていけばいいか、悩まれる企業様が非常に多いです。現場で培ったノウハウをもとに最短でコミュニケーションや現場で働くための基礎知識、日本語を学び方、試験対策、企業担当者の方も効率的に指導していく方法など
サポートや研修プランをご提供いたします

研修プランについては基本プラン以外にも各企業様のご要望に合わせてヒアリング。最適な研修内容をご提案させていただきます。

各研修プランの詳細

研修プラン
1

外国人向けの社員研修と日本人向けの社員研修のセットプラン

外国人技能実習生と教育担当の日本人社員を対象にしたプランです。コミュニケーションや業務内容など外国人技能実習生には効率的な教育していくことで仕事を実践的に行えるように研修を行います。
日本人社員には指導方法やコミュニケーションなど今後外国人技能実習生に対しての接し方などサポートしていきます。
価格 385,000円 (税込)

外国人向けの社員研修と
日本人向けの社員研修セット詳細

外国人材研修
対象 外国人技能実習生
特定技能
※日本人新入社員にも対応可能
研修内容 技能評価試験対策
提供内容 ・基礎学習(8回)
・模擬試験(2回)
・自立学習サポート
・お知らせ機能
 動画の追加
 模擬問題の追加
・研修報告書
※テキスト代込み(クラスの場合5人まで、それ以上は別途費用が発生します)
提供内容 ・基礎学習(8回)
・模擬試験(2回)
・自立学習サポート
・お知らせ機能
 動画の追加
 模擬問題の追加
・研修報告書
※テキスト代込み(クラスの場合5人まで、それ以上は別途費用が発生します)
日本人向けの社員研修
対象 外国人材担当者
・現場および生活指導員
・事務職員、支援員
研修内容 コミュニケーション研修
提供内容 全3回
基礎・応用①・応用②
※応用の内容は変更可
・研修体制の内製化
・研修後サポート
※研修終了後3カ月
・研修報告書
※テキスト代別途
提供内容 全3回
基礎・応用①・応用②
※応用の内容は変更可
・研修体制の内製化
・研修後サポート
※研修終了後3カ月
・研修報告書
※テキスト代別途

研修プラン
2

外国人向け社員研修プラン

外国人技能実習生のプランです。コミュニケーションや業務内容など「やさしい日本語」を使用し、教育+サポートしていくことで仕事を実践的に行えるようにサポートしていきます。
価格 55,000円 (税込)※一人当たり

外国人向け社員研修プラン詳細


外国人材研修
料金 個人:55,000/人
クラス:220,000円
※クラスの人数などはご相談下さい。
対象 外国人技能実習生
特定技能
※日本人新入社員にも対応可能
研修内容 技能評価試験対策
提供内容 ・基礎学習(8回)
・模擬試験(2回)
・自立学習サポート
・お知らせ機能
 動画の追加
 模擬問題の追加
・研修報告書
※テキスト代込み(クラスの場合5人まで、それ以上は別途費用が発生します)
提供内容 ・基礎学習(8回)
・模擬試験(2回)
・自立学習サポート
・お知らせ機能
 動画の追加
 模擬問題の追加
・研修報告書
※テキスト代込み(クラスの場合5人まで、それ以上は別途費用が発生します)

研修プラン
3

日本人向けの社員研修

外国人技能実習生を受け入れ・教育していくためにはどうしたらいいのか。教育担当者向けに「優しい日本語を使って」コミュニケーションや効率的指導などの研修を行ってまいります。
販売価格 165,000円  (税込)

日本人向けの社員研修セット詳細


日本人向けの社員研修
料金 165,000円/クラス
※クラスの人数などはご相談下さい。
対象 外国人材担当者
・現場および生活指導員
・事務職員、支援員
研修内容 コミュニケーション研修
提供内容 全3回
基礎・応用①・応用②
※応用の内容は変更可
・研修体制の内製化
・研修後サポート
※研修終了後3カ月
・研修報告書
※テキスト代別途
提供内容 全3回
基礎・応用①・応用②
※応用の内容は変更可
・研修体制の内製化
・研修後サポート
※研修終了後3カ月
・研修報告書
※テキスト代別途

よくある質問

  • Q
    相談や見積もりは無料ですか
    A
    ご契約までは料金は頂いておりませんのでご安心ください。
  • Q
    直接来ていただくことは可能ですか
    A
    遠方については交通費などが発生する場合がございます。まずはお問い合わせ下さい。
  • Q
    英語以外の対応は可能ですか
    A
    はい。対応している言語もございますので、まずはお問い合わせ下さい。
  • Q
    補助金などはありますか
    A
    地域や業種によっては出るケースがございますのでお問い合わせ下さい。
  • Q
    全国対応していますか
    A
    全国に提携講師おりますので直接伺うことも可能です。またオンラインでの対応も可能です。
  • Q
    直接来ていただくことは可能ですか
    A
    遠方については交通費などが発生する場合がございます。まずはお問い合わせ下さい。

お客様の事例

外国人材研修 事例 建設業(とび職)(建設機械)

ご依頼内容
ベトナム人技能実習生・特定技能人材について、特定技能1号および特定技能2号へ移行させたい。
そのために必要な日本語能力、とび職の技能評価試験対策をしっかり行い、最終的には定住(永住を)視野にした自己啓発として資格取得を行いたい。
研修内容
・全体のレベルチェックを行う。
・建設キャリアアップシステムに応じ、現在の年数から必要年数を逆算し、研修内容の組立を行う。
・日本語レベル別のクラス、取得したい資格別のクラスを9月から開催。
研修内容
・全体のレベルチェックを行う。
・建設キャリアアップシステムに応じ、現在の年数から必要年数を逆算し、研修内容の組立を行う。
・日本語レベル別のクラス、取得したい資格別のクラスを9月から開催。

こちらの企業は人材定着・増員を視野に入れているため、ゴール設定が明確である。しかし、研修を受ける外国人材のモチベーション維持が今後の課題であり、研修プログラム内にストレスケアの導入を検討


日本人職員研修 事例 介護業(就労支援型)

ご依頼内容
フィリピンより特定技能人材を受け入れるにあたり、職場全体で心構えとして研修を行いたい。
また、特定技能人材に対して、どのような学習体制が必要かを検討したい。
研修内容
・全3回の研修計画
・受け入れ前の日本人職員(約40名)が参加し、異文化体験を行う。
・受け入れ1か月後、外国人材を交えての担当者研修を行い、課題を洗い出し。
・受け入れ6か月後、第2回目の課題等フィードバックを含めた研修を予定。
研修内容
・全3回の研修計画
・受け入れ前の日本人職員(約40名)が参加し、異文化体験を行う。
・受け入れ1か月後、外国人材を交えての担当者研修を行い、課題を洗い出し。
・受け入れ6か月後、第2回目の課題等フィードバックを含めた研修を予定。

ヒアリング直後より
すぐにできることの着手を始められ、現在、業務報告書の作成方法の見直しや、職員意識改革がみられる。


日本語講習・検定試験対策・企業研修等   詳細はフォームにてお問い合わせください。

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北海道河東郡音更町新通11-4-35
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